24直播网
目前22岁的穆哈雷莫维奇受到国际米兰、AC米兰和其他一些俱乐部的关注。
2025-12-22
阿特金森帅位岌岌可危！上季当选年度最佳教练 曾获骑士老板力挺
现年58岁的阿特金森已经执教过两支球队，他在篮网执教四年，常规赛118胜190负，胜率38.3%，季后赛1胜4负，胜率20%。这是他在骑士执教的第二年，骑士生涯已经累计执教111场常规赛，79胜32负，胜率71.2%，季后赛5胜4负，胜率55.6%。上赛季当选年度最佳主教练的阿特金森，本赛季会被炒掉吗？让我们拭目以待。
2025-12-22
根据后卫的赛程，非常有机会反超，紧接着是卫冕冠军广厦队，第5名是山西队，六到8名分别是青岛，南京和上海，其中最令球迷失望的就是上海队。主教练在疯狂逃避责任，很显然张镇麟和福格要成为背锅的人，甚至有可能要被淘汰，这确实很离谱。9~12名分别是吉林，新疆，北控和宁波，这也是季后赛的12个大名单。不过后面的波动还是非常大的，有几支强队后半程都有可能会发力。
2025-12-22
CBA消息！杜锋信任两小将 上海输球卢伟甩锅 徐昕27+14打出统治力
其实从杜锋的用人来看，他对大中锋的要求就是要延误出去，即使当年的易建联，他也是这个要求。不过对于徐昕这样的中锋来说，一旦出去进行大延误的话，回防就会出现问题，这在比赛中就是犯错，暂停时就会被杜锋强力输出，甚至被弃用。其实不只是徐昕，现在在广东男篮效力的焦伯乔，也有这样的问题，这也是焦伯乔这几场比赛打得比较挣扎的原因。另外王少杰去年刚刚加盟广东男篮的时候，对杜锋的要求也是非常不适应，打得非常糟糕，只不过本赛季的表现明显好转。实话实说，如果徐昕继续留在广东男篮的话，是肯定打不出这样的表现的，加盟广州男篮或许是
2025-12-22
西甲最新积分战报 巴萨8连胜再多皇马4分 马竞大胜超黄潜冲进前3
射手榜方面，姆巴佩18球继续稳居榜首，托雷斯今天没有进球，还是11球位列第2。拉菲尼亚点射，亚马尔破门，他们和埃尔南德斯追上阿尔瓦雷斯，四人7球并列第5。格列兹曼打入一球后，则是追上杜罗，莫里罗等人6球刚好挤入前十。
2025-12-22
2米26徐昕彻底打出来了！狂砍27+14+4帽，他真该早点离开广东
身高2米26，臂展惊人，移动能力在中锋里属上乘——徐昕的天赋肉眼可见。但在广东队激烈的内线竞争中，他的缺点被放大，优点则难有充分展现的机会。如今在广州，教练组给予他足够的信任和战术自由度，这才有了那13投11中的高效表演。“这是一场全队的胜利，我们今天的轮转和防守都执行得很好。” 徐昕把胜利归功团队，但队友们清楚，正是他在篮下的统治力改变了比赛走势。
2025-12-22
值得一提的是，四川男篮今夜半场16分，打破了2022年由他们自己创造的CBA半场历史半场最低分纪录。在北京时间2022年3月2日，四川男篮半场对阵广厦曾得到19分，这是当时的CBA历史半场最低得分。
2025-12-22
萨林杰立功！广东3人满分杜锋用活2奇兵，9分胜青岛胡队却尴尬了
轮换上杜锋仍旧信任九人名单。替补群体的贡献同样不可忽视，张文逸在关键时刻投中几记外线，正负值证明他并未拖慢节奏。王少杰的手腕旧伤在比赛中复发，球队短时承压但靠集体稳住局面。赛后最大看点不是一场胜利本身。胡明轩缺阵时广东反而打得更轻松，这对球队轮换深度提出新问题。奎因持续高效值得肯定。若球队能保持外线命中，后续赛程仍有望延续连胜。
2025-12-22
《米兰体育报》认为，即便德弗赖冬窗留队，国米也有可能会在明年夏天尝试引进穆哈雷莫维奇，尤其是考虑到德弗赖以及阿切尔比的现有合同都将在明年6月到期。
2025-12-22
国际足联此前公布年度各大奖项得主，上赛季表现出色的巴萨前锋拉菲尼亚未能进入最佳阵容。上赛季拉菲尼亚为巴萨出战57场各项比赛，贡献34球26助攻。对此，巴萨主帅弗利克已表达不满，“简直是个笑话。”在巴萨2比0客胜比利亚雷亚尔的比赛过后，拉菲尼亚被问及此事，他回答称，“我不在意，对我来说这没什么意思。”
2025-12-22
众所周知，高手过招，往往是一招定胜负。然而，上海队三大主力球员，都是表现如此低迷，他们输球也变得合情合理了。当然了，上海队阵容实力还是很强，如何发挥球员的真实水平，这也是考验卢伟的重要课题。至于卢伟能够重新整合球队，大家就拭目以待吧。
2025-12-22
值得一提的是，在主教练帅鲁尼亚伊奇接受采访之前，乌迪内斯技术总监詹卢卡-纳尼刚刚在天空体育的镜头前表态：“这是一场毫无借口可言的糟糕表现。”
2025-12-22
广东男篮赢球又迎好消息，杜锋爱徒暴砍27+14+4帽，朱芳雨留一手
和广州这边签订的合约就已经标明，徐昕在租借期满了之后，是要重返广东男篮的，所以主动权其实还是掌握在广东队手上。这也就意味着一旦徐昕能够在广州这边打出来，后续对于广东男篮而言完全就是一件大好事儿，杜锋也有望再度和他的爱徒合作。
2025-12-22
